Actueel

Voor agrarische ondernemers in de sectoren Glastuinbouw en Open Teelten bestaat de regeling voor kortdurende arbeid: de regeling piekarbeid.

Voordelen van de regeling piekarbeid

De regeling piekarbeid geeft u een voordeel in de loonkosten. Door het toepassen van de regeling geldt er een vrijstelling voor het betalen van premies aan het Bedrijfspensioenfonds (BPL) en de sectorfondsen Colland Arbeidsmarkt, hierdoor zijn de loonkosten lager.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze regeling dient u wel aan bepaalde voorwaarden te voldoen:

• De werknemer mag maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar in dienst zijn.
• Het moet gaan om seizoensgebonden, routinematig werk.
• Per werknemer mag de regeling één keer per kalenderjaar worden toegepast.
• De piekarbeider moet uiterlijk op de 5^e werkdag aangemeld zijn bij het pensioenfonds.

Aanmelden Piekarbeider

Het aanmelden van piekarbeiders bij BPL gebeurt op basis van het Burgerservicenummer (BSN).
Wanneer uw tijdelijke werknemer nog geen BSN heeft is het belangrijk om een afspraak te maken bij de gemeente. Doe dit voor de start van het contract, dan heeft uw werknemer op tijd een BSN.

Piekarbeiders worden beloond conform het voor hen geldende wettelijk minimumloon. Vakantiedagen- en geld worden tegen een percentage van 20 procent afgerekend. Tevens ontvangt een piekarbeider een compensatie van 0.7 procent.

Werkt u met piekarbeiders uit het buitenland? Dan moet u vaak meer regelen. Denk bijvoorbeeld aan het aanvragen van een zorgverzekering voor arbeidsmigranten en het regelen van huisvesting.

Wilt u vluchtelingen uit Oekraïne als werknemer aannemen?

Vluchtelingen met een tijdelijke Oekraïense verblijfsvergunning (derdelanders) mogen voorlopig in Nederland blijven en werken. Ze krijgen tijdelijke bescherming tot het Europese Hof van Justitie een uitspraak doet.

Meer weten over Piekarbeid? Neem contact op met een van onze loonadviseurs.